「大手企業ばかり受けているのに、なかなか内定が出ない…」
「親や友人がみんな大手志望だから、自分もなんとなく…」
そんなふうに感じているあなたは、もしかすると「大手病」にかかっているかもしれません。
私は元々、大手SIerでSEとして働いていましたが、採用活動にも関わる中で
大手にこだわるあまり就活に苦しむ学生を何人も見てきました。
今回はそんな「大手病」の実態と、そこから抜け出すための考え方や行動のヒントを、私自身の経験も交えてお伝えします。
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大手病とは？就活でよくある4つの特徴
「大手病」とは、大手企業ばかりに固執してしまい、就活の視野が狭くなっている状態のことを指します。
こんな特徴、心当たりありませんか？
- エントリーしている企業が全部、知名度のある大手ばかり
- 中小企業は「滑り止め」だと感じてしまう
- 志望動機が「安定してそう」「有名だから」だけになっている
- 合同説明会では大手のブースにしか並ばない
こうした状態では、企業に自分の志望意欲が伝わりづらく、選考に通りにくくなります。
なぜ「大手病」になるのか？原因を見てみよう
誰もが最初は「良い会社に入りたい」と思うもの。
ですが、いつの間にか「良い＝大手」という思い込みに支配されてしまうことがあります。
よくある原因はこんな感じです。
- 親や先生の影響：「とにかく安定しているところに就職してほしい」
- 周囲の学生の志望先に引っ張られる：「友達が○○商事受けるから自分も…」
- 情報不足：中小企業やベンチャーのことを知らない
- 就活マニュアル的な考え方：「とりあえず大手から受けよう」
就活は“選ばれる”活動と思われがちですが、実は“選ぶ”視点も大事なんです。
大手病が招く就活の4つの落とし穴
① 倍率が高すぎて、内定が出にくい
大手企業には、何千人という応募者が殺到します。
その中で選ばれるには、明確な志望動機や魅力的な自己PRが必要です。
② 面接で「志望動機が弱い」と判断される
「御社の知名度に惹かれました」だけでは、評価されません。
“なぜその企業か”が語れないと、熱意が伝わらないのです。
③ 自分に合った企業を見逃すリスクがある
実は中小企業やベンチャーの中に、あなたにぴったりな会社があるかもしれません。
でも「大手しか見てない」と、その可能性にすら気づけません。
④ 就活後半に焦ってしまう
「全部落ちた…」「もうどこでもいいから受かればいいや…」
そんなふうに妥協してしまうと、入社後のミスマッチや早期離職につながることも。
大手病から抜け出すための5つのステップ
ステップ① 自己分析を深めよう
「どんな働き方がしたい？」「何を大切にしたい？」
“自分の軸”が決まると、企業選びもブレなくなります。
ステップ② 中小企業やベンチャーも調べてみよう
知名度はなくても、働きやすくて成長できる会社はたくさんあります。
- 社員数が少ない＝裁量が大きい
- 経営層と距離が近い
- 若手でも挑戦できる
ステップ③ 企業研究で「中身」を見るクセをつける
名前やブランドではなく、「どんな事業？」「どんな人が働いてる？」という中身に注目しましょう。
ステップ④ 企業選びの軸を見直す
「安定」「給料」だけじゃなくて、たとえば…
- どんな価値を提供する仕事か？
- 自分がワクワクするか？
- 自分の強みが活かせそうか？
といった視点で選ぶことも大切です。
ステップ⑤ エージェントを使って視野を広げよう
「自分に合う会社がどんなところかわからない…」
そんなときは就活のプロに相談するのが一番早いです。
就活の視野を広げるなら、こんなサービスもあります
就活エージェントを使えば、自分では見つけにくい企業や求人を紹介してくれるだけでなく、
面接対策や企業選びの相談にも乗ってくれます。
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まとめ：大手だけが“正解”じゃない。就活は「自分に合う企業」探し
就活のゴールは、「内定をもらうこと」ではなく、
「自分らしく働ける場所を見つけること」です。
大手に入ることが目的になってしまうと、
「本当にやりたいこと」や「自分に合う環境」を見失ってしまうかもしれません。
でも、あなたは今この記事を読んで「立ち止まって考え直そう」としています。
その時点で、もう一歩前進しています。
大手病から抜け出し、納得のいく就活を進めるきっかけになりますように。